Работа иностранных граждан на законных основаниях


На сегодняшний день одной из актуальных проблем по реализации миграционного законодательства в сфере миграции является осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации.
С 01 июля 2010 граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) для личных, домашних и иных подсобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Иностранный гражданин при этом обязан иметь патент.
Территория действия патента это та территория, где он выдан.
Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у физического лица без патента, привлекается к административной ответственности по ч.1 ст.18.10 КоАП РФ данная статья предусматривает наказание в виде административного штрафа в размере от 2000 руб. до 5000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. Иностранный гражданин привлеченный к административной ответственности два и более раз в течении года подвергается наказанию в виде закрытия въезда на территорию Российской Федерации.
Без внимания не остаётся и гражданин Российской Федерации (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель), предоставивший работу иностранному гражданину, который в свою очередь привлекается к административной ответственности по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ.
Гражданин будет подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере от 2000 руб. до 5000 руб.
-должностные лица от 25000 руб. до 50000 руб.
-юридические лица от 250000 руб. до 800000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) ЛБГ, административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в РФ ИГ или ЛБГ в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства.
С 2015 года граждане, индивидуальные предприниматели, юридические лица при приёме на работу, (увольнении) с работы иностранного гражданина или ЛБГ в течение 3 дней с момента заключения (расторжения) трудового, гражданско-правового договора обязаны подать уведомление в орган по вопросам миграции. Уведомление подаётся на любого иностранного гражданина (ЛБГ) независимо от имеющегося у него статуса на территории РФ. Иностранный гражданин в течение 2 месяцев с даты заключения трудового (гражданско-правового договора) обязан предоставить в орган по вопросам миграции копию трудового или гражданско-правового договора.
В случае не предоставления уведомления гражданин будет привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 КоАП РФ, данная часть предусматривает административное наказание в виде административного штрафа в размере от 2000 руб. до 5000 руб.
на должностных лиц от 35000 руб. до 50000 руб.
на юридических лиц от 400000 руб. до 800000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться в миграционный пункт МО МВД России «Бежаницкий» по адресу: р.п. Бежаницы ул. Солдатская Горка д.11
Дополнительную информацию можно получить по телефону 8(811–41) 2-24-00.